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以健全的制度重用人才:

建立對等的科學的責任制度,才能使人才積極主動地開展工作,保證其聰明才智的充分發揮,讓員工在工作中享受快樂,在企業發展中體現自我價值。

以獨到的眼光發掘人才:

在空缺崗位招聘和內部員工選拔上,我們重學歷而不唯學歷,重資歷不唯資質,重能力不唯能力,打破傳統的思維定勢,改正求全責備的選人觀念,將務實、品德、企業匹配度作為選人的主要考察因素。

開發計劃,合理挖掘、開發、培養公司戰略后備人才隊伍,建立公司的人才梯隊,為企業的可持續性發展提供人力資本支持。

以發展的空間留住人才:

為優秀人才提供成長與發展空間,保證其自身的不斷提高,可以幫助人才充分發揮和利用其潛能,更大程度地實現自身價值,提高工作滿意度;同時令員工感受到個人職業發展的前景樂觀,有奔頭,從而增強對企業的歸屬感和責任感,自覺地留在企業,竭力為企業服務。

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